Calculadora de vacaciones (Ecuador)
Todo trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas por cada año completo de trabajo. Desde el sexto año con el mismo empleador, se suma un día adicional por cada año excedente.
¿Cuántos días me corresponden?
- Del año 1 al 5: 15 días por año.
- Desde el año 6: 15 días + 1 día por cada año sobre el quinto (año 6 = 16 días, año 7 = 17 días…).
- Máximo: 15 días adicionales, es decir, 30 días.
Los días incluyen sábados, domingos y feriados que caigan dentro del período de vacaciones.
¿Cuánto me pagan?
El pago de vacaciones equivale a la veinticuatroava parte de todo lo que recibiste durante el año por los 15 días (art. 71). Con un ingreso mensual constante, eso es medio sueldo. Cada día adicional se paga a razón de un día de remuneración (sueldo ÷ 30).
Si terminas la relación laboral sin haber gozado tus vacaciones, el empleador debe pagarlas en tu liquidación, incluida la parte proporcional del año en curso.
Ejemplo
Ganas USD 700 al mes, tienes 3 años completos y han pasado 4 meses desde tu último aniversario:
- Por tu último año completo: 15 días = USD 350.
- Proporcional del año en curso: 15 × 4 ÷ 12 = 5 días = USD 116,67.
Preguntas frecuentes
¿Puedo acumular vacaciones?
Puedes no tomarlas hasta por tres años consecutivos para gozarlas juntas en el cuarto año. Si no las tomas, se pagan en la liquidación.
¿El empleador puede negarme las vacaciones?
El calendario se acuerda entre las partes, pero las vacaciones son un derecho irrenunciable y no pueden compensarse con dinero mientras sigues trabajando, salvo los días adicionales.